又到高考時間，高考的另一方面就是畢業(yè)高業(yè)，在廣東上大學(xué)的學(xué)子們有沒有打算留在廣州工作生活的呢？

從表面看，SNL已從網(wǎng)站建設(shè)公司轉(zhuǎn)營為網(wǎng)絡(luò)營銷公司，事實(shí)上網(wǎng)站開發(fā)業(yè)務(wù)從未停止過，不做網(wǎng)站直接做網(wǎng)絡(luò)營銷也不合理對吧？所以網(wǎng)頁設(shè)計師這個崗位一直都是重要職位。



與很多專業(yè)公司一樣，在請網(wǎng)頁設(shè)計師的時候都要求有網(wǎng)站設(shè)計制作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，作為務(wù)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)公司，我們?yōu)楸ＷC定制網(wǎng)站設(shè)計項目的品質(zhì)與創(chuàng)意，我們以高薪雇用有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計師，此時工作經(jīng)驗(yàn)很重要！

這就使得沒有工作經(jīng)歷的互聯(lián)網(wǎng)、多媒體、設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生在找工作時，陷入了一個怪圈，由于沒有工作經(jīng)歷，得不到工作，得不到工作，當(dāng)然工作經(jīng)歷也就無從談起。畢業(yè)生沒有經(jīng)驗(yàn)怎么應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計公司職位？下面這個護(hù)士獲得國外工作的經(jīng)歷或許能給你些啟發(fā)。

如果不打破這個怪圈，作為網(wǎng)頁等多媒體設(shè)計畢業(yè)生就很難找到對口工作，怎么辦呢？有沒有什么方法技巧呢？希望這個故事能為你打破 “工作經(jīng)歷怪圈”所啟發(fā)。

來自廣東省廣州市的司徒小姐在國內(nèi)剛拿到護(hù)士中專文憑就出國了。
到新西蘭后，她發(fā)現(xiàn)要做護(hù)士對語言要求太高了，自己也不愿再花幾年時間去完成一個護(hù)士學(xué)歷。司徒小姐和一個非常專業(yè)的中介公司討論和權(quán)衡后，她選擇了花時間少， 要求相對較低的旅游證書課程。

在學(xué)習(xí)該證書課程時，移民局允許司徒小姐每周工作15小時。但幾經(jīng)周折，司徒小姐很難找到工作。由于護(hù)士和護(hù)理人員短缺，中介公司建議她去需要護(hù)理人才的養(yǎng)老院試一試。但養(yǎng)老院卻不愿給師徒小姐發(fā)工資，因?yàn)樗龥]有這方面的工作經(jīng)歷，只愿讓她作義工實(shí)習(xí)。

聽說我們公司招聘也不時遇到這樣的問題，有些有強(qiáng)烈求職欲望的新畢業(yè)生想在畢業(yè)前無薪實(shí)習(xí)，而我們作為專業(yè)網(wǎng)站設(shè)計公司要對客戶負(fù)責(zé)，無論什么人入職，都必須經(jīng)過筆試、面試。有個別助理職位，對網(wǎng)頁設(shè)計工作有熱誠的人哪怕沒有經(jīng)驗(yàn)，我們愿意花點(diǎn)時間培養(yǎng)。但是這種職位是非常少的，有些學(xué)校見我們招過畢業(yè)生就不斷地推薦過來，把我們當(dāng)成學(xué)堂了　呵呵。

言歸正傳，司徒小姐就這樣在每天放學(xué)后到養(yǎng)老院去工作2—3小時。過了大約兩個月時間，由于司徒小姐吃苦耐勞又有護(hù)士基礎(chǔ)和新學(xué)的旅游服務(wù)行業(yè)技巧，她深得養(yǎng)老院經(jīng)理和老人們的喜愛。經(jīng)理主動提出讓她正式成為Part-time工作人員， 開始發(fā)工資給她。在司徒姐快畢業(yè)時，經(jīng)理和老人們都發(fā)現(xiàn)師徒小姐已成為這個養(yǎng)老院的一部分， 大家都擔(dān)心司徒小姐找到一份工作后會離開他們。 經(jīng)大家商量，經(jīng)理正式向司徒小姐發(fā)出了全日制工作的邀請，司徒小姐也就順利的辦好了二年的工作簽證。她現(xiàn)在正在準(zhǔn)備遞交移民申請材料。

我們希望以這個護(hù)士順利獲得國外工作的經(jīng)歷告訴缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生如何找工作的同時，也告訴那些想跳槽的網(wǎng)頁設(shè)計師，行行出狀員，如果你在某家公司做了多年工資都沒有怎樣提升，你要問問人事經(jīng)理是你的能力有問題還是公司的薪籌制度有問題了。外行人眼中網(wǎng)站制作才是技術(shù)類別，其實(shí)網(wǎng)頁設(shè)計其實(shí)也屬技術(shù)型工種，經(jīng)驗(yàn)其實(shí)非常重要，當(dāng)然美感也不能小看，有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)頁設(shè)計師的工作效率與出品質(zhì)品絕對能抵消其薪金提升給企業(yè)造成的壓力，換句話說是可以創(chuàng)造效益。